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東昌府區自我加壓力促組織工作爭先進位

發布時間:2012/9/3  信息來源:燈塔 — 聊城組工網  瀏覽次數:18672


針對2011年度縣(市區)組織工作綜合考核成績較差的實際,東昌府區委組織部從搞好對接、明確重點和強化創新等方面入手,深入查擺自身、主觀方面存在的問題,明確努力方向,大力實施整改。

搞好對接,深入查找不足。對上,區委組織部各分管部長、科室與市委組織部對口業務科室(單位)對接聯系,深入查找與上級組織部門在工作標準、要求上的差距。對內,召開座談會,深入探討落后原因,對照標準,逐項查找失分點與潛在失分點,并制定了有針對性的整改措施。對下,成立以部領導班子成員帶隊,各科室工作人員組成的調研小組,采取談心談話、發放調查問卷等形式,到基層一線征求意見建議,進一步完善自身不足。通過對上級、部內、下級的對接,完善制度缺陷3處,工作糾偏2處,強化弱項5處。

突出重點,狠抓工作落實。在廣泛征求意見的基礎上,按照制度化、規范化、科學化的要求,研究制定了《中共東昌府區委組織部2012年工作要點》,并及時組織召開全區組織工作會議。會上,區委與區直單位(部門)、鎮(街道)、企業分別簽訂了《2012年度東昌府區黨的基層組織建設目標責任書》,層層分解了目標任務,逐級落實了工作責任。

強化創新,活化工作機制。印發了《關于申報全區組織工作創新項目的通知》,要求各鎮(街道、園區)黨委在深入調研分析的基礎上,分別申報1—2個創新項目。目前,共備案立項的鎮(街道、園區)“黨委書記項目”18個,涉及干部考評、黨員教育管理、議事決策程序、社區建設等方面。同時,建立了基層黨建創新“黨委書記項目”定期交流、定期通報、結題驗收制度,把項目實施情況作為鎮(街)黨委書記基層黨建專項述職的重要內容,納入農村基層組織建設考核,作為黨建工作評先樹優的重要依據。


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